Der Titel meiner Bachelorarbeit „Enterprise 2.0 – Der Nutzen von Corporate Blogs für Unternehmen“ wurde extra weit gefasst um keine zu großen Einschränkungen bezüglich der Hypothesenbildung und Forschungsfragen zu haben.
Ausführliche Recherchen ergaben, dass sich bisher noch niemand mit der Möglichkeit des transparenten und offenen Bloggens und der damit verbundenen Arbeitsmotivation der Frosta-Mitarbeiter beschäftigt hat. So entwickelte ich folgende Hypothese:
„Durch das offene und transparente Bloggen entwickelt sich die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter positiv“.
Ob ich sie letztendlich verifiziert oder falsifiziert habe, verrate ich natürlich noch nicht. Vielmehr interessiert mich, was Sie/Ihr darüber denkt. Einige Hinweise gibt es natürlich noch. Es ist durchaus nicht als „normal“ anzusehen, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens bloggen dürfen, ohne, dass die geschriebenen Beiträge vor Veröffentlichung von z.B. dem Pressesprecher, etc. gelesen und korrigiert werden. Die Mitarbeiter sind also völlig frei von Regeln oder ähnlichem.